Annahmeverzug: Keine Entgeltnachzahlung ohne Leistungswillen
Kündigung und Annahmeverzug - keine Vergütungsnachzahlung ohne Leistungswillen
Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag überarbeiten
Dringende Empfehlung vom Fachanwalt zu Ausschluss-Klauseln im Arbeitsvertrag
Betriebsbedingte Kündigung und Fehler bei der Massenentlassungsanzeige
Der Europäische Gerichtshof hat am 13. Juli 2023 entschieden, dass Fehler des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Massenentlassungsanzeige individualrechtlich keinen Verstoß beinhalten, der zu Unwirksamkeit von Kündigungen führt. Der Arbeitgeber…
Verzicht auf Urlaubsabgeltung rechtswirksam möglich
Im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann ein Arbeitnehmer wirksam auf Urlaubsabgeltungsansprüche verzichten. Dann, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet ist, und ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Abgeltung des gesetzlichen Erholungsurlaubs…
Sozialplan wirtschaftliche Vertretbarkeit Reduzierung Sozialplanvolumen
Die Höhe eines Sozialplanvolumens / die Dotierung eines Sozialplans muss sich an der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit von Unternehmen orientieren
Dotierung eines Sozialplans – Begrenzung der Höhe auch für solvente Unternehmen
Wann ist ein Sozialplan - Volumen wirtschaftlich vertretbar - wie muss er dotiert sein?
Betriebsrat – Kosten: Kosten der Einigungsstelle nicht immer vom Arbeitgeber zu tragen
Die Kosten der Einigungsstelle sind zu hoch? Sie sind nicht bereit, 10.000 EURO je Tag zu zahlen? Wie Sie erfolgreich gegensteuern können erfahren Sie in diesem Beitrag.
Arbeitsrecht Checkliste für Kündigungen – Restrukturierungsmaßnahmen
Sie benötigen eine Checkliste für Kündigungen oder Restrukturierungenmaßnahmen? Sie planen Kündigungen?
Betriebsbedingte Kündigung Sozialauswahl Sozialplan und Kündigungsliste
Betriebsbedingte Kündigung und Kündigungsliste - was ist zu beachten?
Bezahlung der Betriebsratsarbeit bei nicht freigestellten Betriebsratsmitgliedern
Streitpunkt zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber ist häufig die arbeitsrechtliche Frage, ob Betriebsratsarbeit erforderlich war und wie sie zu vergüten ist. Der Arbeitgeber hat zunächst keine Möglichkeit, Einwände gegen die Betriebsratstätigkeit…