Betriebsbedingte Kündigung?
Rechtswirksame betriebsbedingte Kündigungen sind arbeitsrechtlich anspruchsvoll. Betriebsbedingte Kündigungen bedürfen eines vorherigen Projektmanagement schon im Hinblick auf Sonderkündigungsschutz.
Rechtswirksame betriebsbedingte Kündigungen sind arbeitsrechtlich anspruchsvoll. Betriebsbedingte Kündigungen bedürfen eines vorherigen Projektmanagement schon im Hinblick auf Sonderkündigungsschutz.
Wann kann ein Sozialplan der Höhe nach begrenzt werden und gilt dies auch für ältere Beschäftigte?
Der Europäische Gerichtshof hat am 13. Juli 2023 entschieden, dass Fehler des Arbeitgebers im Zusammenhang mit der Massenentlassungsanzeige individualrechtlich keinen Verstoß beinhalten, der zu Unwirksamkeit von Kündigungen führt. Der Arbeitgeber…
Die Kosten der Einigungsstelle sind zu hoch? Sie sind nicht bereit, 10.000 EURO je Tag zu zahlen? Wie Sie erfolgreich gegensteuern können erfahren Sie in diesem Beitrag.
Ein Anspruch auf Abschluss eines Sozialplans besteht nicht, wenn ein Betriebsrat erst gewählt wird, wenn eine unternehmerische Entscheidung bereits gefallen ist, so das Bundesarbeitsgericht in einem 2022 entschiedenen Fall -…
Eine Sozialplanpflicht bei Kündigungen / Betriebsänderungen besteht nicht, wenn der Betriebsrat erst nach Beginn der Maßnahme gebildet wird
Häufig entsteht Streit in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat anlässlich der Beauftragung von Rechtsanwälten und den hieraus resultierenden Kosten. Unternehmen sehen Kosten häufig als zu hoch an.
Diese Frage der wirtschaftlichen Vertretbarkeit eines Sozialplans stellt sich Unternehmen, die in der Restrukturierung stehen und mit dem Betriebsrat Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan führen. Wenn die Einigungsstelle über…
Die Einigungsstelle hat bei Entscheidung über einen Sozialplan die wirtschaftliche Vertretbarkeit ihrer Entscheidung für das Unternehmen zu achten und die sozialen Belange der betroffenen Arbeitnehmer zu berücksichtigen. Bei der Bemessung…
Keine Altersdiskriminierung bei niedrigeren Sozialplanabfindungen für rentennahe Jahrgänge