Sehr selten akzeptiert das Bundesarbeitsgericht Vereinbarungen zu Vertragsstrafen in Arbeitsverträgen. Diese sind sinnvoll, um ein "Arbeitgeberhopping" zu vermeiden. Arbeitsverträge noch aktuell und rechtswirksam? - "Arbeitgeberhopping" vermeiden In einem vom Bundesarbeitsgericht…
Nicht jede Ersterkrankgung führt zu Entgeltfortzahlungsansprüchen.
Hinweisgeberschutz – Schutz von Whistleblowern. Was ist zu beachten? Welche Fristen gibt es?
Ein Anspruch auf Abschluss eines Sozialplans besteht nicht, wenn ein Betriebsrat erst gewählt wird, wenn eine unternehmerische Entscheidung bereits gefallen ist, so das Bundesarbeitsgericht in einem 2022 entschiedenen Fall -…
Es ist davon auszugehen, dass die Arbeitsagenturen - wie bereits nach der Wirtschaftskrise in 2008 - prüfen werden, ob ein Missbrauch der Kurzarbeit erfolgte. Hierfür steht u.a. Spezialsoftware zur Verfügung.…
Kosten des Betriebsrats erscheinen zu hoch? Sie möchten die Kosten des Betriebsrats überprüfen lassen? Unberechtigte Kosten des Betriebsrats sollen erfolgreich abgewehrt werden?
Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 25.01.2022 erneut klargestellt, dass Arbeitgeber keine Dankes-Wunsch-und Bedauernsformel als Schlusssatz in ein Arbeitszeugnis aufnehmen müssen. In der Entscheidung wurde die Berufsausübungsfreiheit des Arbeitnehmers…
Eine Sozialplanpflicht bei Kündigungen / Betriebsänderungen besteht nicht, wenn der Betriebsrat erst nach Beginn der Maßnahme gebildet wird
Nach einer Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg umfasste das Direktionsrecht des Arbeitgebers die Berechtigung zur Anordnung des Tragens von Masken zum Gesundheitsschutz in bestimmten Situationen. Das Arbeitsgericht hatte über einen Fall…
Kurzarbeitergeld soll weiterhin gezahlt werden, wenn zehn Prozent der Beschäftigten eines Betriebs von Arbeitsausfall betroffen sind. Das Bundeskabinett hat beschlossen, eine entsprechende Sonderregelung um drei Monate - bis zum 30.…