Es gilt der Grundsatz: Betriebsratsmitglieder gehören in den Betrieb Betriebsratsarbeit hat grundsätzlich im Betrieb stattzufinden, nicht im Homeoffice, so die ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Eine dauerhafte Tätigkeit im Homeoffice ist…
Aktuelle BAG‑Rechtsprechung zur Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 04.12.2025 (2 AZR 55/25) die Anforderungen an Arbeitgeber bei der Vorbereitung einer außerordentlichen…
Kündigung und Annahmeverzug - Prozessbeschäftigung vereinbaren
Nicht jede Betriebsvereinbarung, die vom Betriebsratsvorsitzenden unterzeichnet wurde, ist wirksam. Mit Urteil vom 27.01.2026 hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt, dass die Wirksamkeit einer Betriebsvereinbarung eine ordnungsgemäße Beschlussfassung des Betriebsrats als Gremium…
Was Arbeitgeber zur BAG‑Rechtsprechung wissen müssen Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt: Arbeitgeber schulden keinen Annahmeverzugslohn, wenn es am Leistungswillen des Arbeitnehmers fehlt (BAG, Urt. v. 13.07.2022 – 5 AZR 498/21). Beschäftigte…
Aktuelles BAG‑Urteil stärkt Kündigungsschutz schwangerer Arbeitnehmerinnen Mit Urteil vom 03.04.2025 (2 AZR 156/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass eine verspätete Kündigungsschutzklage einer schwangeren Arbeitnehmerin nachträglich zuzulassen ist, wenn diese…
Meinungsäußerungen im Betrieb: Grenzen der Meinungsfreiheit – Kündigungsrechte Auch in Betrieben gilt die Meinungsfreiheit nach Art. 5 Abs. 1 GG. Aber sie ist eingebettet in die arbeitsvertragliche Ordnung und die…
Immer wieder tritt die Frage auf, wann Arbeitgeber Zweifel an der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung gerechtfertigt sind. Bei berechtigten Zweifeln müssen die Kranktage nicht ohne weiteres bezahlt werden. Grundsätzlich ist der Beweiswert von…
Immer dann, wenn ein Arbeitsverhältnis gekündigt wird, stellt sich die Frage, ob Annahmeverzugslohn zu zahlen ist. Dies war auch die Frage in einem besonderen Fall, in dem ein Arbeitnehmer bereits…
Der gesetzliche Mindestlohn liegt seit 1. Januar 2026 bei 13,90 Euro brutto in der Stunde. Damit verbunden ist auch die Verdienstgrenze für Minijobs gestiegen.