Es gilt der Grundsatz: Betriebsratsarbeit gehört in den Betrieb Die Arbeit von Betriebsratsmitgliedern hat grundsätzlich im Betrieb stattzufinden, nicht im Homeoffice, so die ständige Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Eine dauerhafte Tätigkeit…
Nicht jede Betriebsvereinbarung, die vom Betriebsratsvorsitzenden unterzeichnet wurde, ist wirksam. Mit Urteil vom 27.01.2026 hat das Bundesarbeitsgericht klargestellt, dass die Wirksamkeit einer Betriebsvereinbarung eine ordnungsgemäße Beschlussfassung des Betriebsrats als Gremium…
Betriebsratsmitglieder wonach richtet sich die Höhe des Arbeitsentgelts? Nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) haben Betriebsratsmitglieder Anspruch auf eine angemessene Vergütung, die sich an dem Einkommen vergleichbarer Arbeitnehmer orientiert (§ 37 Abs.…
Wenn die Verhandlung zwischen Betriebsrat und Unternehmen über Interessenausgleich ins stocken kommen, ist das taktische Ziel des Betriebsrats häufig ein hohes Sozialplanvolumen. Dem setzte das Landesarbeitsgericht Nürnberg Grenzen.
Weil der Betriebsrat zur Datensparsamkeit verpflichtet war, gegen diesen Grundsatz jedoch verstieß, beschloss das Gericht seine Auflösung.
Rechtswirksame betriebsbedingte Kündigungen sind arbeitsrechtlich anspruchsvoll. Betriebsbedingte Kündigungen bedürfen eines vorherigen Projektmanagement schon im Hinblick auf Sonderkündigungsschutz.
Die Höhe eines Sozialplanvolumens / die Dotierung eines Sozialplans muss sich an der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit von Unternehmen orientieren
Wann ist ein Sozialplan - Volumen wirtschaftlich vertretbar - wie muss er dotiert sein?
Die Kosten der Einigungsstelle sind zu hoch? Sie sind nicht bereit, 10.000 EURO je Tag zu zahlen? Wie Sie erfolgreich gegensteuern können erfahren Sie in diesem Beitrag.
Sie benötigen eine Checkliste für Kündigungen oder Restrukturierungenmaßnahmen? Sie planen Kündigungen?