Im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses kann ein Arbeitnehmer wirksam auf Urlaubsabgeltungsansprüche verzichten. Dann, wenn ein Arbeitsverhältnis beendet ist, und ein Anspruch des Arbeitnehmers auf Abgeltung des gesetzlichen Erholungsurlaubs…
Die Kosten der Einigungsstelle sind zu hoch? Sie sind nicht bereit, 10.000 EURO je Tag zu zahlen? Wie Sie erfolgreich gegensteuern können erfahren Sie in diesem Beitrag.
Systemmissbrauch bei der Entgeltfortzahlung verhindern. Eine neue Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts macht dies möglich.
Arbeitgeber können entspannt sein, wenn es um das Thema Urlaub / Urlaubsabgeltungsansprüche geht. Urlaubsabgeltungsansprüche unterliegen der Verjährung! Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Urlaubsansprüche aus beendeten Arbeitsverhältnissen in der Regel drei…
Nicht jede Ersterkrankgung führt zu Entgeltfortzahlungsansprüchen.
Das Bundesarbeitsgericht hat in seiner Entscheidung vom 25.01.2022 erneut klargestellt, dass Arbeitgeber keine Dankes-Wunsch-und Bedauernsformel als Schlusssatz in ein Arbeitszeugnis aufnehmen müssen. In der Entscheidung wurde die Berufsausübungsfreiheit des Arbeitnehmers…
Nach der Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 19.01.2022 steht es nunmehr rechtsverbindlich fest: Pflichtpraktika, die absolviert werden, um hochschulrechtlichen Zulassungsvoraussetzungen zu erfüllen, sind nicht vergütungspflichtig. Ein Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn…
Die Urlaubsberechnung bei Kurzarbeit ist nicht do kompliziert wie Sie glauben. Hierzu gibt es eine Berechnungsformel des Bundesarbeitsgericht.
Ein Arbeitszeugnis ist im Fließtext und nicht als Tabelle zu erstellen.
Diese Entscheidung ist von grundlegender Bedeutung für die Erstattung von Detektivkosten und sonstigen Ermittlungskosten gegen Arbeitnehmer und Betriebsräte!