Aktuelle BAG‑Rechtsprechung zur Zweiwochenfrist des § 626 Abs. 2 BGB Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 04.12.2025 (2 AZR 55/25) die Anforderungen an Arbeitgeber bei der Vorbereitung einer außerordentlichen…
Kündigung und Annahmeverzug - Prozessbeschäftigung vereinbaren
Aktuelles BAG‑Urteil stärkt Kündigungsschutz schwangerer Arbeitnehmerinnen Mit Urteil vom 03.04.2025 (2 AZR 156/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden, dass eine verspätete Kündigungsschutzklage einer schwangeren Arbeitnehmerin nachträglich zuzulassen ist, wenn diese…
Meinungsäußerungen im Betrieb: Grenzen der Meinungsfreiheit – Kündigungsrechte Auch in Betrieben gilt die Meinungsfreiheit nach Art. 5 Abs. 1 GG. Aber sie ist eingebettet in die arbeitsvertragliche Ordnung und die…
Immer dann, wenn ein Arbeitsverhältnis gekündigt wird, stellt sich die Frage, ob Annahmeverzugslohn zu zahlen ist. Dies war auch die Frage in einem besonderen Fall, in dem ein Arbeitnehmer bereits…
Wenn die Verhandlung zwischen Betriebsrat und Unternehmen über Interessenausgleich ins stocken kommen, ist das taktische Ziel des Betriebsrats häufig ein hohes Sozialplanvolumen. Dem setzte das Landesarbeitsgericht Nürnberg Grenzen.
Rechtswirksame betriebsbedingte Kündigungen sind arbeitsrechtlich anspruchsvoll. Betriebsbedingte Kündigungen bedürfen eines vorherigen Projektmanagement schon im Hinblick auf Sonderkündigungsschutz.
Eine Kündigung nach Erkrankung stellt keine Maßregelung dar und ist rechtswirksam, so entschied das Bundesarbeitsgericht.
Äußert ein Arbeitnehmer gegenüber der Bundesagentur für Arbeit, dass er von dieser keine Vermittlungsvorschläge erhalten möchte, kann ihm dieses Verhalten als böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienstes zugerechnet werden, weil er damit…
Nicht immer müssen Arbeitgeber bei Erkrankungen Entgeltfortzahlung leisten. Wenn im Kündigungsfall durchgängige Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen bis zum Ablauf der Kündigungsfrist vorliegen ist der Beweiswert der bescheinigungen erschüttert.