Kündigung nach Erkrankung wirksam – keine Maßregelung
Eine Kündigung nach Erkrankung stellt keine Maßregelung dar und ist rechtswirksam, so entschied das Bundesarbeitsgericht.
Entgeltfortzahlung – Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Nicht immer müssen Arbeitgeber bei Erkrankungen Entgeltfortzahlung leisten. Wenn im Kündigungsfall durchgängige Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen bis zum Ablauf der Kündigungsfrist vorliegen ist der Beweiswert der bescheinigungen erschüttert.
Umgang mit der neuen elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (eAU) Meldepflichten der Beschäftigten bleiben
Die eAU ist verpflichtend eingeführt. Die meisten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer müssen dem Arbeitgeber keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen, sondern die Daten werden elektronisch als eAU übermittelt. In diesem Zusammenhang darf aber nicht…
Ärger mit der Entgeltfortzahlung -Umgang mit Systemmissbrauch
Systemmissbrauch bei der Entgeltfortzahlung verhindern. Eine neue Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts macht dies möglich.
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall – Zahlungspflicht bei weiterer Erkrankung?
Nicht jede Ersterkrankgung führt zu Entgeltfortzahlungsansprüchen.