Bei Personalüberhang oder unzureichender Kostendeckung stellt sich im Arbeitsrecht die Frage nach betriebsbedingten Kündigungen oder Restrukturierungsmaßnahmen. Hierzu eine vereinfachte „Checkliste“, die keinen Anspruch auf Vollständigkeit erhebt.
Checkliste Restrukturierung / Kündigung
- Erarbeitung der unternehmerischen Entscheidung – was ist das Ziel der Restrukturierung?
- Budgetplanung und Festlegung des zeitlichen Rahmens
- Erarbeitung eines Zeitplans
- Inhalte Interessenausgleich ggfs. vorbereiten
- Interessenausgleich vorbereiten
- Freiwilligenprogramm
- Sozialplan Rahmen abstecken
- Unterrichtungs- und Verhandlungsphase mit dem Betriebsrat:
- Wie umgehen mit Fragen des Betriebsrats zum unternehmerischen Konzept?
- Wie gelingt ein zügiger Abschluss?
- Wie löst man Pattsituationen – die Einigungsstelle?
- Umsetzung der Restrukturierungsmaßnahmen
- Sozialauswahl und Angebot freier Stellen
- Vorbereitung Massenentlassungsanzeige
- Vorbereitung Anhörung Betriebsrat, Schwerbehindertenvertretung und von Behörden
- Ausspruch der Kündigungen
Tipp vom Fachanwalt, wenn sie eine Checkliste für Kündigungen benötigen:
Die Erstellung eines konkreten Maßnahmenkatalogs/einer Checkliste, der Interessenausgleich, Sozialplan, Verhandlungen mit dem Betriebsrat – auch Einigungsstelle- für Ihr Unternehmen berücksichtigt, bedarf immer umfassender fachanwaltlicher Prüfung und Vorbereitung. Sprechen Sie mich an, wenn hierzu Beratungsbedarf besteht.