Teilzeit- und Befristungsgesetz

Teilzeitverlangen zur Verhinderung eines Organisationskonzepts zur Arbeitsverteilung rechtsmissbräuchlich und unwirksam

Das Teilzeit- und Befristungsgesetz sieht die Möglichkeit für Arbeitnehmende vor, die Wochenarbeitszeit zu reduzieren. In größeren Betrieben ist es rechtlich schwierig, Teilzeitwünsche abzulehnen. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg hatte über ein Teilzeitbegehren eines…

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Befristete Arbeitsverträge – eigenhändige Unterschrift erforderlich – elektronische Signatur reicht nicht

Dringende Empfehlung: befristete Arbeitsverträge eigenhändig unterzeichnen! Die elektronische Signatur ist unwirksam und führt zu unbefristeten Verträgen.

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Sachgrundlose Befristungen bei Tarifvertrag bis zu 42 Monaten zulässig

Durch Tarifvertrag können sowohl die Höchstdauer als auch die Anzahl der zulässigen Verlängerungen eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags abweichend von den Vorschriften des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) geregelt werden. In der…

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