Sachgrundlose Befristungen nach Vorbeschäftigung unwirksam
Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ermöglichte es bislang, nach dreijähriger Unterbrechung eines Arbeitsverhältnisses erneut mit Befristung ohne Sachgrund einzustellen. Sachgrundlose Befristung nach Vorbeschäftigung mit dreijähriger Unterbrechung unwirksam Diese Handhabung ist durch…
Sachgrundlose Befristung bei Vorbeschäftigung noch möglich?
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz ermöglicht die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrages bis zur Dauer von 2 Jahren. Der Gesetzeswortlaut geht hierbei von einem absoluten Vorbeschäftigungsverbot aus. Dieser Grundsatz war durch eine…