Sachgrundlose Befristungen nach Vorbeschäftigung unwirksam
Die Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts ermöglichte es bislang, nach dreijähriger Unterbrechung eines Arbeitsverhältnisses erneut mit Befristung ohne Sachgrund einzustellen. Sachgrundlose Befristung nach Vorbeschäftigung mit dreijähriger Unterbrechung unwirksam Diese Handhabung ist durch…
Arbeitsrechtliche Pläne der neuen Bundesregierung -Befristungsrecht-
Die sachgrundlose Befristung wird eingeschränkt. Bei Arbeitgebern mit mehr als 75 Beschäftigten sollen nur noch maximal 2,5% der Belegschaft sachgrundlos befristet eingestellt werden können. Wenn die Quote überschritten ist, soll…
Sachgrundlose Befristung bei Vorbeschäftigung noch möglich?
Das Teilzeit- und Befristungsgesetz ermöglicht die sachgrundlose Befristung eines Arbeitsvertrages bis zur Dauer von 2 Jahren. Der Gesetzeswortlaut geht hierbei von einem absoluten Vorbeschäftigungsverbot aus. Dieser Grundsatz war durch eine…
Sachgrundlose Befristungen bei Tarifvertrag bis zu 42 Monaten zulässig
Durch Tarifvertrag können sowohl die Höchstdauer als auch die Anzahl der zulässigen Verlängerungen eines sachgrundlos befristeten Arbeitsvertrags abweichend von den Vorschriften des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) geregelt werden. In der…