Altersgrenzen können in Betriebsvereinbarungen wirksam geregelt werden

Betriebsrat und Arbeitgeber können in einer Betriebsvereinbarung regeln, dass Arbeitsverhältnisse mit Ablauf des Kalendermonats enden, in dem der Arbeitnehmer die Regelaltersgrenze der gesetzlichen Rentenversicherung erreicht. Dies hat das Bundesarbeitsgericht aktuell…

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