Aktualisierung Ihrer Standardarbeitsverträge – warum jetzt Handlungsbedarf besteht
Sie nutzen einen Standardarbeitsvertrag, der seit mehr als drei Jahren nicht überprüft wurde? Dann besteht bereits Handlungsbedarf, weil die Arbeitsgerichte laufend typische Vertragsklauseln für unwirksam erklären. Damit Ihre arbeitsvertraglichen Regelungen wirksam bleiben, sollten sie regelmäßig überprüft und an die aktuelle Rechtsprechung angepasst werden.
Nachweisgesetz und Informationspflichten rechtssicher umsetzen
Gleiches gilt, wenn Ihre Arbeitsverträge nicht an die Vorgaben des Nachweisgesetzes angepasst wurden und Sie die dort geforderten Informationen nicht oder nicht vollständig erteilen. Die Reform des Nachweisgesetzes hat den Katalog der nachzuweisenden Vertragsbedingungen deutlich erweitert. Unternehmen müssen ihren Beschäftigten eine Vielzahl von Details nachweisen; zugleich blieb überwiegend das Schriftformerfordernis (noch) bestehen.
Komplexe Klauseln: Ausschlussfristen, Fortbildung, Krankheit, Urlaub, Arbeitszeitkonten
Ausschlussklauseln, Fortbildungsvereinbarungen sowie Regelungen zu Krankheit und Urlaub sind aufgrund der komplexen und sich fortentwickelnden Rechtsprechung ohne Spezialkenntnisse kaum noch rechtssicher zu formulieren. Gleiches gilt für die arbeitsvertragliche Gestaltung von Arbeitszeitkonten – etwa bei variabler Arbeitszeit, Gleitzeit oder Vertrauensarbeitszeit. Das Bundesarbeitsgericht hat in den vergangenen Jahren eine Vielzahl bislang üblicher Vertragsklauseln für unwirksam erklärt; insbesondere Rückzahlungsvereinbarungen (üblich bei Fortbildungen) und Ausschlussklauseln mit Verfallklauseln stehen regelmäßig im Fokus der AGB-Kontrolle.
Arbeitsverträge als Bestandteil Ihres Employer Brandings
Viele Organisationen investieren erhebliche Ressourcen in Recruiting, Onboarding und die Weiterentwicklung der Arbeitsbedingungen, vergessen aber die Wirkung ihrer Arbeitsverträge. Lange, schwer verständliche und rein risikoorientierte Vertragswerke können dazu führen, dass Bewerberinnen und Bewerber mit einem unguten Gefühl starten oder sich gegen ein Angebot entscheiden. Arbeitsverträge müssen nicht „zwangsläufig“ kompliziert und abschreckend formuliert sein. Mit einer klaren, transparenten und modernen Vertragsgestaltung können Sie einen wesentlichen Beitrag dazu leisten, dass neue Mitarbeitende mit dem Gefühl „hier bin ich richtig“ in Ihr Unternehmen eintreten.
Arbeitsverträge neu denken – rechtssicher und kandidatengerecht
Wir ergänzen Verträge nicht nur, um weitere Risiken, gesetzliche Vorgaben oder Rechtsprechungsänderungen abzubilden. Ziel ist es, Arbeitsverträge neu zu denken und bestehende Muster kritisch zu hinterfragen. Moderne Arbeitsverträge können sowohl den strengen Anforderungen der AGB-Kontrolle genügen als auch die Erwartungen der Kandidaten und Ihr Employer Branding unterstützen. Dazu gehört auch, Informationspflichten – etwa nach dem Nachweisgesetz – sinnvoll zu strukturieren, beispielsweise durch Anlagen, um den eigentlichen Vertrag übersichtlich zu halten und sich die Änderung von Vertragsbedingungen offen zu halten.
Unsere Leistungen: Neugestaltung und Aktualisierung Ihrer Arbeitsverträge
Zuverlässig, kompetent und mit hohem Qualitätsanspruch beraten wir Sie bei der Neugestaltung und Aktualisierung Ihrer Arbeitsverträge. Ein Schwerpunkt unserer Tätigkeit liegt auf rechtssicheren Formulierungen für Standardarbeitsverträge sowie auf der Gestaltung spezieller Klauseln für besondere Vertragskonstellationen – etwa Ausschlussklauseln mit Verfallfristen, nachvertragliche Wettbewerbsverbote, Rückzahlungsklauseln in Fortbildungsverträgen oder Altersbefristungen. Selbstverständlich berücksichtigen wir dabei die Vorgaben des Nachweisgesetzes und die aktuelle Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts.
Aktuelle Rechtsprechung und praxistaugliche Vertragsmuster
Wir verfolgen laufend die aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsvertragsrecht und zu arbeitsvertraglichen Klauseln und setzen diese Erkenntnisse in praxistaugliche Vertragsgestaltungen um. Dabei greifen wir auf aktuelle Fachliteratur, Mustertexte und Klauselbausteine zurück und passen diese an die Besonderheiten Ihres Unternehmens an. So stellen wir sicher, dass Ihre Arbeitsverträge sowohl rechtssicher als auch für Bewerberinnen und Bewerber verständlich und attraktiv sind.
Ihr nächster Schritt
Wenn Sie Ihre bestehenden Arbeitsvertragsmuster überprüfen oder neue, moderne und rechtssichere Arbeitsverträge einführen möchten, unterstützen wir Sie bei der Analyse, Überarbeitung und Implementierung – einschließlich der Anpassung an das Nachweisgesetz und die aktuellen Anforderungen der Rechtsprechung.
Gerne prüfen wir Ihre Arbeitsverträge auf Aktualität und Wirksamkeit. Nehmen Sie jetzt Kontakt auf!